在公平的企业中竞争时，你为何得不到提升？希望大家看完后能有所启发与反思。

一、关于刚入职时

　　普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

　　优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

 二、关于对待问题

　　普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

　　优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

 三、关于执行力

　　普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

　　优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

四、关于个性

　　普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

　　优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

五、关于下班后

　　普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

　　优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

六、关于工作重点

　　普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

　　优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

七、关于批评

　　普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

　　优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

八、关于职业规划

　　普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念。

　　优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

　　编辑：龙哥